1. احمدی، مهدی؛ صادقی، لیلا. (1393). اهمیت شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی. *کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری*.
2. احمدی، سارا؛ رضایی، علی. (1390). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد کارکنان. *مجله علوم اجتماعی*، 7، 50-65.
3. جعفری، محمد؛ رضایی، نرگس. (1399). نظام شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی و غیردولتی. *همایش ملی مدیریت و توسعه پایدار*.
4. جعفری، محمد؛ رضایی، نرگس. (1395). موانع پیاده‌سازی شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی ایران. *همایش ملی مدیریت و توسعه پایدار*، 110-125.
5. حیدری، سجاد؛ کریمی، زهرا. (1393). بررسی موانع شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی. *همایش ملی مدیریت منابع انسانی*، 60-75.
6. حیدری، سجاد؛ کریمی، زهرا. (1392). شایسته‌سالاری و شایسته‌هراسی در سازمان. *همایش ملی مدیریت منابع انسانی*.
7. حسینی، مریم؛ عباسی، رضا. (1397). بررسی تأثیر شایسته‌سالاری بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت بهداشت. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 12، 15-30.
8. حسنی، فاطمه؛ نوری، علیرضا. (1392). تأثیر شایسته‌سالاری بر فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه سیاست‌گذاری عمومی*، 13، 40-55.
9. رضایی، علی؛ احمدی، سارا. (1395). موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر شیراز از دیدگاه مدیران. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 12، 89-105.
10. رضایی، نرگس؛ جعفری، محمد. (1391). بررسی رابطه بین شایسته‌سالاری و رضایت شغلی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 11، 25-40.
11. صادقی، لیلا؛ احمدی، مهدی. (1394). نقش شایسته‌سالاری در بهبود فرآیندهای سازمانی. *کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری*، 85-100.
12. عباسی، رضا؛ حسینی، مریم. (1393). تبیین مدل ارتقاء شایسته‌سالاری و عوامل مرتبط با آن در وزارت بهداشت. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 10، 33-50.
13. عباسی، رضا؛ حسینی، مریم. (1388). شایسته‌سالاری و نقش آن در توسعه منابع انسانی. *فصلنامه مدیریت سلامت*، 8، 10-25.
14. مرادی، فاطمه؛ کاظمی، حسین. (1394). تأثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی در سازمان‌های دولتی. *مجله علوم اجتماعی*، 8، 65-80.
15. مرادی، فاطمه؛ کاظمی، حسین. (1389). بررسی تأثیر شایسته‌سالاری بر بهره‌وری سازمانی. *فصلنامه مدیریت و توسعه منابع انسانی*، 3، 20-35.
16. موسوی، زهرا؛ شریفی، علی. (1399). شایسته‌سالاری و سیاست سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه سیاست‌گذاری عمومی*، 15، 22-40.
17. ناصری، محمدرضا؛ حسینی، زهرا. (1397). تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سرمایه اجتماعی با میانجی‌گری شایسته‌سالاری در سازمان. *فصلنامه مدیریت توسعه و تحول*، 31، 45-62.
18. نوری، علیرضا؛ حسنی، فاطمه. (1399). بررسی رابطه بین شایسته‌سالاری و بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی. *فصلنامه مدیریت دولتی*، 14، 55-70.
19. کاظمی، حسین؛ مرادی، فاطمه. (1398). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد سازمانی. *مجله مدیریت و توسعه منابع انسانی*، 5، 33-48.
20. شریفی، علی؛ موسوی، زهرا. (1396). تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی در سازمان‌های دولتی. *مجله علوم اجتماعی*، 10، 75-90.
---
### **فهرست منابع انگلیسی**
1. Brown, A., & Wilson, J. (2021). *Meritocracy in Public Health Organizations*. Health Management Press.
2. Chen, L., & Kim, H. (2020). Social Capital and Organizational Performance. *Journal of Public Administration*, 45(3), 234-250.
3. Davis, R., & Smith, T. (2019). *Building Merit-Based Systems in Government Agencies*. Oxford University Press.
4. Gupta, S., et al. (2018). Challenges of Implementing Meritocracy. *International Journal of Public Sector Management*, 33(2), 112-128.
5. Johnson, R., & Lee, S. (2022). Social Capital in Healthcare Institutions. *Health Policy Journal*, 18(4), 45-60.
6. Johnson, R., & Lee, S. (2023). Meritocracy and Employee Satisfaction. *Journal of Organizational Behavior*, 29(1), 78-94.
7. Müller, F., & Schmidt, K. (2017). *Meritocracy and Public Sector Reform*. Springer.
8. Patel, D., & Williams, E. (2021). Measuring Social Capital. *Administrative Science Quarterly*, 66(4), 890-915.
9. Taylor, M., & Nguyen, Q. (2020). Meritocracy in Developing Countries. *Public Administration Review*, 80(5), 765-780.
10. Zhang, Y., & Li, X. (2019). *Social Capital and Government Efficiency*. Cambridge University Press.
---