با توجه به داده‌های آماری و نیاز به همسویی پرسشنامه با معیارهای مطالعاتی، پرسشنامه را به شکل زیر اصلاح می‌کنم. تغییرات اصلی شامل **حذف سوالات نامرتبط**، **تمرکز بر مولفه‌های اصلی پژوهش** و **یکپارچه‌سازی با یافته‌های آماری** است:
---
### پرسشنامه اصلاحشده (مقیاس لیکرت ۵ نقطه‌ای: خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم)
| ردیف | مولفه اصلی | زیرمولفه/سوالات مرتبط |
|------|-----------------------------|---------------------------------------------------------------------------------------|
| **برندسازی منابع انسانی** |
| 1 | شفاف‌سازی هویت سازمانی | میزان شفافیت در اهداف و ماموریت سازمان |
| 2 | | وضوح ارزش‌های اصلی سازمان برای کارکنان |
| 3 | توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر برند | انطباق فرهنگ سازمانی با برند داخلی |
| 4 | | مشارکت کارکنان در توسعه فرهنگ مبتنی بر برند |
| 5 | ارتقاء تصویر برند کارفرمایی | جذابیت سازمان به عنوان محیط کار برای نیروهای متخصص |
| 6 | | میزان شناخت ذینفعان خارجی از برند کارفرمایی سازمان |
| 7 | افزایش وفاداری کارکنان | تمایل کارکنان به ماندگاری بلندمدت در سازمان |
| 8 | | احساس تعلق سازمانی در کارکنان |
| 9 | مدیریت تجربه کارکنان | کیفیت تجربه کارکنان از فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارتقاء) |
| 10 | بهبود فرآیندهای منابع انسانی | اثربخشی سیستم‌های ارزیابی عملکرد |
| **ارزش‌های سازمانی** |
| 11 | افزایش انسجام فرهنگی | همخوانی ارزش‌های فردی و سازمانی |
| 12 | تقویت رفتارهای سازمانی مثبت | میزان رعایت اصول اخلاقی و حرفه‌ای در سازمان |
| 13 | تأثیر بر انگیزه کارکنان | ارتباط ارزش‌های سازمانی با انگیزه‌بخشی به کارکنان |
| 14 | مشارکت در توسعه ارزش‌ها | نقش کارکنان در تعریف و بازنگری ارزش‌های سازمانی |
| **مدیریت منابع انسانی** |
| 15 | بهبود مهارت‌های شغلی | اثربخشی برنامه‌های آموزشی در ارتقای مهارت‌ها |
| 16 | افزایش بهره‌وری و تعهد | ارتباط سیستم پاداش با عملکرد و تعهد کارکنان |
| 17 | توسعه مسیر پیشرفت شغلی | شفافیت مسیرهای ارتقاء و رشد حرفه‌ای در سازمان |
| 18 | سیستم‌های جبران خدمات | تناسب مزایا و پاداش‌ها با انتظارات کارکنان |
| **عملکرد سازمانی** |
| 19 | بهینه‌سازی فرآیندها | کاهش هزینه‌های عملیاتی از طریق بهبود فرآیندها |
| 20 | فرهنگ نوآوری | میزان حمایت سازمان از ایده‌های جدید و خلاقیت |
| 21 | مدیریت دانش | اثربخشی سیستم‌های ذخیره و انتقال دانش سازمانی |
| 22 | بهره‌وری نیروی انسانی | ارتباط شایستگی‌های کارکنان با اهداف سازمانی |
---
### تغییرات کلیدی:
1. **حذف سوالات نامرتبط** مانند "اطاعت از دستورات سازمانی" یا "جذب مدیران خبره" که با معیارهای اصلی پژوهش همخوانی نداشتند.
2. **تمرکز بر مولفه‌های با میانگین بالا** (مانند "مشارکت کارکنان در توسعه ارزش‌ها" با میانگین ۳.۷۸) برای اولویت‌دهی.
3. **یکپارچه‌سازی با داده‌های آماری**:
- سوالات مربوط به "شفافیت هویت سازمانی" (میانگین ۳.۰۲) با تمرکز بر وضوح ماموریت سازمان.
- سوالات مرتبط با "تأثیر ارزش‌ها بر انگیزه" (میانگین ۳.۲۹) به‌عنوان محور اصلی.
4. **ساده‌سازی ساختار** با حذف زیرمولفه‌های تکراری و تلفیق سوالات مشابه.
این پرسشنامه اکنون با اهداف پژوهش، یافته‌های دور اول دلفی، و معیارهای منابع انسانی و سازمانی همسو شده است. برای دور بعدی دلفی، پیشنهاد می‌شود از این نسخه فشرده و هدفمند استفاده شود.
